Präventive Nachfolgeplanung von geplanten und ad hoc Veränderungsinitiativen
ICC begleitet Unternehmen aktiv dabei, Führungskräfte zu identifizieren, die den Anforderungen des Unternehmens in der Zukunft entsprechen. ICC verfügt über ein Netzwerk von Kontakten und Branchenkenntnisse, um potenzielle Kandidaten zu ermitteln und zu empfehlen.
ICC belegt damit eine effiziente Nachfolgeplanung, die Unternehmen hinreichend Planungssicherheit bietet. ICC hält zusätzlich Beratungsdienstleistungen auch von Netzwerkpartnern vor, die gezielt auf neue strategische Planungen aus der Organisationsentwicklung und der Umsetzung von Veränderungsinitiativen abgestellt sind. Bei der Neubesetzung von Führungspositionen steht die Akzeptanz und Ausübung der definierten Führungskultur im Fokus.
Nach diesen Ausführungen ist ICC gefordert, Unternehmen dabei zu unterstützen, talentierte Führungskräfte zu identifizieren, um ihre strategischen Ziele mit personellen Qualitäten halten und ausbauen zu können.
Bei Bedarf nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
Kurz gefasst:
Nachfolgeplanung inspizieren
Veränderungsinitiativen deklarieren
Führungskräfte identifizieren
Planungssicherheit herstellen
Konzeption
Akquisition und Manifestierung
Erster Kontakt:
iccworkstation1@gmail.com